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入职“大礼包” “圈粉”新员工

来源:本站综合 责任编辑:任盈 时间:2022-08-09 12:48:14

8月7日,中铁电气化局铁路工程公司52名新入职大学生收到了人生的第一笔“助梦”补贴,他们深深感受到了公司无微不至的关怀与关爱。

入职“大礼包” “圈粉”新员工

图为:举办2022年新员工入职培训班。丁玲摄

 “我们推出入职“大礼包”,通过送温情、送文化、送健康、送技能、送情怀、送导师,帮助52名新入职大学毕业生更好融入企业,真正让新员工时时刻刻感受到‘家’的温暖。”中铁电气化局铁路工程公司总经理刘生秀在新员工入职培训班说到。

入职“大礼包” “圈粉”新员工

图为:为培训班授班旗。丁玲摄

 为确保每名员工都能带着“健康证”走上工作岗位,在做好入职体检的同时,还组织新员工先后开展了3轮核酸检测。培训结束后,为确保他们报到的路途安全,公司要求各项目部派专车到车站接送,到项目驻地后按照疫情防控要求进行隔离观察。

 在为期6天的培训课上,铁路工程公司邀请了6位老师进行现场教学,教学内容丰富、形式多样。课程包括:专题教学《丹心贯日情如海·碧血雨花气若虹》;现场教学南京雨花台烈士陵园、共产党人精神的名片、坚持敌后抗战、《弘扬铁军精神传承红色基因》;现场讲解渡江胜利纪念馆、雨花台烈士纪念馆;观看短片《溧水---苏南抗战的中心》;重温入党誓词、争做合格共产党员等方面,为新员工讲授“岗前第一课”。在此期间,公司还精心准备了新生座谈会、团队拓展、雨花台烈士陵园和玄武区纪念馆实地践学以及丰富精彩的新员工篝火晚会活动,让新员工充分感受企业大家庭的温暖。

入职“大礼包” “圈粉”新员工

图为:开展团队拓展活动。

 为把新员工培养成为管理型、技术型、复合型人才,公司采取技能导师+专家导师的“双导师带徒”机制,发扬“传、帮、带”的优良传统,以及每月新员工思想动态跟踪和纵向队伍跟踪培养等系列措施,引导新员工更快、更好的融入项目大家庭。

入职“大礼包” “圈粉”新员工

图为:渡江胜利纪念馆合影留念。

 “通过一对一的交流,导师对我的未来发展路径提供了经验与建议,我将勤于学习、踏实工作,快速适应并融入施工现场生活工作环境,争取早日成为公司的骨干,为公司高质量发展贡献青春力量。”刚到项目部不久,新员工周子璇就得到项目导师的细心指点,这让她对未来充满信心。(中铁电气化局铁路工程公司 丁玲 杨拓)



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